Bilan de parcours professionnel et plan individuel de développement des compétences (décret du 22 juillet 2022)

Bilan de parcours de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences

Formation créée le 07/12/2024. Dernière mise à jour le 27/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

12 heures (2 jours)
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Bilan de parcours professionnel et plan individuel de développement des compétences (décret du 22 juillet 2022)

Bilan de parcours de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences


Maîtrisez le bilan de parcours professionnel et le plan indivduel de développement des compétences ! Apprenez à concevoir et mettre en œuvre le bilan de parcours professionnel et le plan individuel de développement des compétences, conformément au décret du 22 juillet 2022. Une formation pratique pour passer à l'action dès maintenant.

Objectifs de la formation

  • Définir une trame et une méthodologie d’élaboration d’un bilan de parcours professionnel
  • Définir une trame et une méthodologie d’élaboration d’un plan individuel de développement des compétences
  • Intégrer les exigences du décret du 22 juillet 2022 et de l’arrêté d’août 2023 en termes d’accompagnement des parcours professionnels

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH
  • Responsable des ressources humaines
  • Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle (CEP)
  • Responsable formation
  • Toute personne devant accompagner le parcours professionnel des agents
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

L'accompagnement du parcours professionnel
  • L’arrêté du 1er août 2023 et le décret du 22 juillet 2022 dans leur volet mobilité et parcours professionnel
  • Les trois niveaux d’intervention d’un conseiller en évolution professionnelle
  • Les différents dispositifs d’accompagnement des parcours et leur articulation
  • Les différentes notions en matière d’accompagnement des parcours professionnels : compétences, aptitudes, motivation, valeurs, préférences, intérêts professionnels…
La phase de lancement du bilan de parcours professionnel
  • Accueillir l’agent, analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
  • Les données indispensables à recueillir sur l'agent et son parcours
  • La relation agent / professionnel chargé de l’accompagnement : quels engagements réciproques ?
  • Cas pratique 1 : élaboration en séance d'un outil de recensement des données relatives au parcours de l'agent
  • Cas pratique 2 : rédaction d’une charte de l’accompagnement définissant les engagements réciproques des deux parties
Le bilan de parcours professionnel et l'identification des compétences et des aptitudes
  • Les différentes méthodes permettant à un agent d'identifier les compétences techniques et professionnelles acquises lors de son parcours professionnel : sur la base des référentiels métiers, sur la base d'une description par l'agent
  • Identifier les compétences comportementales avec un outil de recensement ad hoc
  • Repérer et valoriser les compétences transférables grâce à l’outil d'inventaire des compétences transférables (ICT)
  • Identifier les aptitudes de l'agent au travers d’une grille d’analyse
  • Cas pratique 1 : identification des compétences professionnelles et techniques de l’agent sur la base d’un référentiel métier
  • Cas pratique 2 : identification des compétences professionnelles et techniques de l’agent sur la base d’une description par l’agent
Le bilan de parcours professionnel et l'identification des valeurs, préférences et motivations des agents
  • Repérer les valeurs des agents
  • Faire émerger les facteurs de motivation des agents
  • Faire émerger les préférences des agents
  • Cas pratiques : les participants utilisent les outils présentés en séance afin de se les approprier
Le bilan de parcours professionnel et la phase d’appui au plan d’action
  • Identifier les métiers correspondant à son profil et à ses aspirations
  • Valider un projet professionnel
  • Les modalités de réalisation d’une enquête métier
  • Les principaux jalons pour assurer la mise en œuvre de ce projet professionnel
  • Cas pratique : rédaction d’un questionnaire à l’appui de l’enquête métier
Le bilan de parcours professionnel et la phase de conclusion
  • Préparer la synthèse du bilan
  • L’échange avec l’agent afin d’assurer la formalisation de la synthèse
  • Le document de synthèse : forme et contenu
  • Cas pratique : définition du format et des rubriques du document de synthèse du bilan
Formaliser et structurer l’ensemble de la démarche relative au bilan de parcours professionnel
  • Cette partie consiste en une formalisation et un récapitulatif de l’ensemble de la démarche
  • Elle est complétée par une simulation de présentation de ces différentes étapes
  • Exercice 1 : rédaction en séance d’un document de synthèse à destination du conseiller en évolution professionnelle présentant l’ensemble de la démarche étape par étape (nombre et durée des entretiens, travaux d'intersession demandés aux agents, documents à faire compléter par l'agent…)
  • Exercice 2 : rédaction en groupe de travail d’un document de communication à destination des agents afin de rappeler l’ensemble de la démarche
  • Exercice 3 : jeu de rôle consistant à présenter les différentes étapes du bilan de parcours professionnels et à répondre aux remarques / objections de l’agent bénéficiant d’un accompagnement
Le plan individuel de développement des compétences
  • Le contenu du plan : les données et rubriques à faire figurer
  • L'identification, en lien avec l'agent, des actions à mener afin de permettre la concrétisation du projet professionnel
  • L'élaboration de stratégies de réseautage professionnel
  • Les différentes modalités juridiques de la mobilité, les dispositifs de formation, l'accompagnement indemnitaire de la mobilité
Les + de cette formation
  • Cette formation permet non seulement de s’approprier la méthodologie et les différents outils pour mener un bilan de parcours professionnels et pour réaliser un plan individuel de développement des compétences
  • ...mais aussi de co-construire en séance ces dispositifs afin qu’ils soient adaptés à son organisation

Équipe pédagogique

Votre formateur a déjà animé des formations sur le bilan de parcours professionnel et sur le volet « accompagnement des parcours professionnels » du décret du 22 juillet 2022. De surcroît, il accompagne aussi des agents pour la valorisation de leur expérience professionnelle dans une perspective d’avancement et / de promotion. Il intervient à l’Université sur cette thématique, dans un cours portant sur les parcours professionnels au sein du Master II MAP de Panthéon-Assas.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Pendant la formation avec des cas pratiques et des mises en situation
  • En fin de formation avec un questionnaire d'évaluation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation
  • Cas pratiques et exercices
  • Les outils au service du bilan de parcours professionnel

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 16 apprenants

Délai d'accès

2 jours