L’évaluation de la formation

Concevoir ou faire évoluer son dispositif d'évaluation des formations

Formation créée le 15/12/2024. Dernière mise à jour le 16/02/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

18/06/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

9 heures (1.5 jours)
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L’évaluation de la formation

Concevoir ou faire évoluer son dispositif d'évaluation des formations


Évaluez vos formations pour maximiser leur impact ! Apprenez à concevoir et déployer des dispositifs d’évaluation performants pour optimiser les pratiques, les moyens et l’efficacité des formations dans votre organisation. En 1,5 jour, repartez avec des outils pratiques et personnalisés, prêts à être utilisés !

Objectifs de la formation

  • Évaluer l'efficacité des actions de formation
  • Évaluer les pratiques de formation de son organisation
  • Évaluer les moyens (humains, financiers, matériels) alloués à la formation
  • Concevoir un dispositif d'évaluation des formations

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH
  • Responsable formation
  • Chargé de formation
  • Gestionnaire de formation
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

L’évaluation de la formation : contexte et enjeux
  • Les différents axes d'évaluation de la formation : l'évaluation des moyens, l'évaluation des pratiques, l'évaluation de l'efficacité des actions de formation
  • Les enjeux et les acteurs de l'évaluation
Positionner l’évaluation des formations dans le cadre global de l’ingénierie de formation
  • Le recueil du besoin : processus, méthodes, acteurs
  • Les différents outils et méthodes d'analyse du besoin en formation
  • La traduction des demandes opérationnelles des services en besoins de formation
  • La vérification de la pertinence de la réponse formation
  • Cas pratique : mise en œuvre des grandes étapes d'une démarche d'évaluation
Évaluer les moyens et ressources alloués à la fonction formation
  • La problématique de l'évaluation des moyens : est-ce que l'on fait suffisamment (qualitativement et quantitativement) ?
  • L'évaluation des ressources humaines : en nombre suffisant, motivées et disposant des compétences requises pour la fonction formation
  • L'évaluation des ressources financières : le budget formation et sa structure
  • L'évaluation des moyens matériels de réalisation des formations
Évaluer les pratiques de formation de son organisation
  • Évaluer les pratiques de formation : est-ce que l’on fait de la bonne manière ?
  • Évaluer les méthodes, outils et démarches mis en œuvre tout au long du processus formation : sont-ils pertinents et adaptés ? Est-ce que l’on se rapproche des meilleures pratiques en vigueur dans les organisations ?
  • Évaluer sa capacité à bien identifier le besoin en compétences et en formation
  • Évaluer sa capacité à concevoir des dispositifs permettant l’acquisition des compétences visées
  • Évaluer sa capacité à assurer l'adéquation entre l'emploi tenu et la formation suivie
  • Cas pratique : utilisation d’un guide d’auto-évaluation de ses pratiques de formation
Évaluer l’efficacité des actions de formation
  • Outiller et opérationnaliser l’évaluation de la satisfaction des stagiaires
  • Outiller et opérationnaliser l’évaluation de l’acquisition des compétences
  • Outiller et opérationnaliser la mise en œuvre en situation de travail des compétences acquises
  • Outiller et opérationnaliser les effets sur la performance de l’organisation
  • Outiller et opérationnaliser l’évaluation du retour sur investissement en formation
  • Cas pratique : analyse et amélioration des outils utilisés par les participants et élaboration de nouveaux outils en séance
Les + de cette formation
  • Élaborer et / ou améliorer en séance vos outils d’évaluation grâce à une approche personnalisée
  • Une grille d’auto-évaluation pour analyser vos pratiques et définir vos axes de progression
  • Une formation-action orientée vers des résultats concrets et mesurables

Équipe pédagogique

Votre formateur a acquis une solide expertise dans la conception et l’optimisation des dispositifs d’évaluation de la formation, que ce soit au sein d’un centre de formation au management qu’au sein d’un bureau formation d’un ministère

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Pendant la formation avec des cas pratiques et des mises en situation
  • En fin de formation avec un questionnaire d'évaluation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation
  • Cas pratiques

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 jours

Prochaines dates

12 places restantes L’évaluation de la formation
du 18/06/2026 au 19/06/2026