Mettre en place (ou faire évoluer) le RIFSEEP - Formation intra (à distance ou dans vos locaux, aux dates qui vous conviennent)

Déployer ou faire évoluer le RIFSEEP dans son organisation

Formation créée le 29/12/2024. Dernière mise à jour le 14/02/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

12 heures (2 jours)
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Mettre en place (ou faire évoluer) le RIFSEEP - Formation intra (à distance ou dans vos locaux, aux dates qui vous conviennent)

Déployer ou faire évoluer le RIFSEEP dans son organisation


Pilotez la conception et la mise en oeuvre du RIFSEEP Apprenez à concevoir, structurer et déployer efficacement le dispositif RIFSEEP dans votre organisation. En 2 jours, vous maîtrisez le cadre réglementaire, vous définissez des critères clairs pour l'IFSE ainsi que pour le CIA et développez un plan d’action concret pour un déploiement réussi.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser le cadre règlementaire du RIFSEEP et en saisir les enjeux
  • Concevoir et mettre en œuvre le RIFSEEP au sein de son organisation
  • Définir les critères professionnels d'identification des groupes de fonction et de détermination de l'indemnité de fonctions, de sujétions, et d'expertise (IFSE)
  • Définir des critères d'appréciation de l'engagement professionnel et de la manière de servir pour verser le complément indemnitaire annuel (CIA)
  • Prendre en compte l'expérience professionnelle des agents dans le dispositif

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous agents devant contribuer à la mise en place ou à la révision du RIFSEEP dans son organisation
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

Le cadre général du RIFSEEP
  • L'indemnité de fonctions, de sujétions, et d'expertise (IFSE)
  • La prise en compte de l'expérience professionnelle des agents
  • Le complément indemnitaire annuel (CIA)
L’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE)
  • Les différentes méthodes de définition des groupes de fonction
  • Les critères professionnels à prendre en compte pour répartir les postes au sein de différents groupes de fonctions
  • Les modalités d'association des différents acteurs à la définition des critères
  • Les modalités de prise en compte de l'expérience professionnelle des agents
  • Exercice 1 : travaux de groupes permettant d'élaborer en séance des critères de définition des groupes de fonction et de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise
  • Exercice 2 : travaux de groupes pour identifier les critères à prendre en compte pour valoriser l'expérience professionnelle des agents
Mettre en place le complément indemnitaire annuel (CIA)
  • Le management par objectif et la rémunération au mérite dans le secteur public
  • L’élaboration des objectifs pour son service et leur déclinaison au niveau individuel
  • Le choix des indicateurs associés
  • L’évaluation du degré d’atteinte des objectifs
  • La définition de règles de modulation de la rémunération en fonction des résultats
  • Apprécier l’engagement professionnel et la manière de servir des agents : critères et modalités de mise en œuvre
Déployer le RIFSEEP dans son organisation
  • Élaborer le plan d’action pour mettre en œuvre le RIFSEEP dans son organisation
  • L’évaluation de la charge de travail et les outils à élaborer
  • La communication autour de la mise en place des différents dispositifs
  • La transition entre les deux régimes
  • Cas pratiques : élaboration du plan d’action pour mettre en œuvre le RIFSEEP dans son organisation
Les plus de la formation
  • Une logique de co-construction : des travaux de groupes pour définir les critères d’élaboration des groupes fonction et les modalités de mise en œuvre du CIA
  • Un plan d’action personnalisé : vous repartez avec une feuille de route pour déployer le RIFSEEP
  • Une approche pragmatique : des méthodes et outils adaptés aux spécificités de votre organisation

Équipe pédagogique

Votre formateur a soutenu la mise en œuvre du RIFSEEP en formant de nombreux agents issus d'une soixantaine d'organisations publiques différentes

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Pendant la formation avec des cas pratiques et des mises en situation
  • En fin de formation avec un questionnaire d'évaluation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation
  • Cas pratique
  • Feuille de route de déploiement du RIFSEEP

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 jours