• Maîtriser les principes et les règles de rémunération des agents publics des trois versants.
• Identifier et calculer les différents éléments constitutifs de la rémunération.
• Calculer les cotisations sociales et les prélèvements selon le statut des agents.
• Déterminer les incidences des absences et situations administratives sur la paie.
• Établir un bulletin de paie, du brut au net, et contrôler sa conformité.

Comprendre le cadre réglementaire de la paie publique

• Spécificités de la paie publique et différences avec le secteur privé.
• Principes communs et particularités des fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière.
• Notions de service fait, paiement au trentième, structure du bulletin de paie et prescriptions en matière de rémunération.
• Mise en pratique — Calculer le traitement brut de plusieurs agents aux situations et quotités de travail différentes.

Calculer le traitement indiciaire

• Indice brut, indice majoré, valeur du point, minimum de rémunération et indemnité différentielle.
• Méthodes de calcul du traitement brut : trentième et jours réels selon la situation.
• Temps partiel et temps non complet : incidence sur la rémunération.

Calculer les accessoires du traitement

• Indemnité de résidence, nouvelle bonification indiciaire (NBI) et complément de traitement indiciaire (CTI).
• Supplément familial de traitement (SFT) : bénéficiaires, calcul, familles recomposées et résidence alternée.
• Indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
• Mise en pratique — Calculer les accessoires du traitement, notamment dans des situations familiales complexes.

Déterminer les primes et autres éléments de rémunération

• RIFSEEP (IFSE et CIA), autres primes spécifiques et particularités de la FPH.
• Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS).
• Avantages en nature, participation aux frais de transport et forfait mobilités durables.
• Indemnisation des congés non pris, compte épargne-temps, indemnité de fin de contrat et indemnité spécifique de rupture conventionnelle, selon les conditions applicables.
• Mise en pratique — Identifier et calculer les indemnités dues dans plusieurs situations concrètes.

Calculer les cotisations et prélèvements

• Fonctionnaires : cotisations de sécurité sociale, retraite SRE / CNRACL et retraite additionnelle (RAFP), assiette et plafond.
• Contractuels : régime général, retraite de base et IRCANTEC (assiette, tranches, régularisation).
• CSG, CRDS, prélèvement à la source et saisies sur rémunération.
• Règles particulières concernant les apprentis et les bénéficiaires de contrats aidés.
• Mise en pratique — Calculer les cotisations et reconstituer le passage du brut au net pour un titulaire et un contractuel.

Traiter les absences et changements de situation

• Congé de maladie ordinaire : réduction éventuelle de rémunération, jour de carence et droits selon les règles applicables.
• Congé de longue maladie, congé de longue durée, CITIS et incidences sur la rémunération.
• Effets de la disponibilité, du congé parental et de la suspension conservatoire sur la paie.
• Incidences sur les primes et éventuelles régularisations.
• Mise en pratique — Déterminer l’impact financier d’absences et d’interruptions de carrière sur plusieurs bulletins.

Établir et contrôler un bulletin de paie

• Recueillir les données et éléments variables ; calculer le traitement et les accessoires.
• Intégrer les primes, cotisations, retenues et prélèvements ; déterminer le net à payer.
• Repérer les erreurs, incohérences et oublis ; préparer les contrôles avant validation.
• Mise en pratique — Cas fil rouge : construire progressivement puis vérifier un bulletin complet à partir de situations d’agents titulaires et contractuels.

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