L'actualité de la paie dans le secteur public

Identifier les principales évolutions récentes ayant un impact sur la paie publique.
Comprendre leurs conséquences concrètes sur le calcul et le versement des rémunérations.
Déterminer les adaptations et points de contrôle à prévoir dans les pratiques de paie.
Sécuriser l’application des nouvelles dispositions aux situations rencontrées.

Pour qui

Responsables et gestionnaires paie / rémunération ; responsables et gestionnaires RH / carrière des trois versants de la fonction publique.

Prérequis

Une expérience en gestion de la paie ou une bonne connaissance de ses principes dans la fonction publique est souhaitable.

Sélection et présentation des principales évolutions législatives et réglementaires récentes : traitement, primes, accessoires, cotisations ou prélèvements.
Évolutions affectant les titulaires ou contractuels et, selon leur actualité, les absences, positions ou fins de contrat.
Dates d’effet, dispositions transitoires, distinctions entre les trois versants et points restant à préciser.

Conséquences sur les calculs, assiettes, droits à rémunération et éventuelles régularisations.
Impacts possibles sur les paramètres du logiciel de paie, les contrôles et les procédures RH.
Jurisprudences ou interprétations administratives récentes présentant une incidence concrète.
Mise en pratique — Analyser deux ou trois situations ciblées, choisies en fonction de l’actualité et des enjeux de la session.

Identifier les points de vigilance prioritaires pour les prochaines échéances de paie.
Échanger sur les difficultés d’application signalées en amont ou pendant la session.
Repérer les références officielles à consulter et les points nécessitant une vérification complémentaire.
Mise en pratique — Quiz de synthèse et questions-réponses sur les changements abordés. La répartition du temps est indicative et peut être ajustée selon l’importance des actualités à traiter et les questions du groupe.

Classe virtuelle synchrone via Zoom : veille réglementaire et jurisprudentielle préparée en amont, présentation synthétique des nouveautés sélectionnées, exemples de calcul ou de régularisation et échanges avec les participants.

Questionnaire de positionnement avant la formation, avec recueil des questions prioritaires.
Évaluation des acquis en séance à partir d’un quiz et de mises en application courtes.
Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation.
Questionnaire à froid quelques semaines plus tard.
Attestation de fin de formation remise à chaque participant.

Entre 1 et 30 apprenants

30 places restantes L'actualité de la paie dans le secteur public

le 04/03/2027 distance

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Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

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